¿Qué hacemos?

  • Los ministerios del Trabajo de los países miembros de la Alianza del Pacífico sostuvieron videoconferencias de trabajo desde el año 2015 a fin de acordar los temas que harían parte de la agenda laboral de este mecanismo de integración.
  • Esta labor adelantada por los ministerios del Trabajo se realizó de manera informal hasta el 1º de julio de 2016, cuando se creó oficialmente el Grupo Técnico Laboral en el marco de la Declaración de Puerto Varas, Chile (XI Cumbre de Jefes de Estado de la AP).
  • Como resultado de estas videoconferencias (aquellas realizadas hasta de 2015 a junio de 2016) entre las áreas de Cooperación Internacional, fueron priorizadas las siguientes 4 temáticas: Empleo juvenil, Erradicación del Trabajo Infantil, Migración Laboral y Seguridad Social.
  • Los días 14 y 15 de diciembre de 2015, se llevó a cabo la “I Reunión de Sector Laboral de los Países Miembros de a la Alianza del Pacífico” en la ciudad de Lima, Perú.

En la Declaración de dicha reunión, se estableció lo siguiente:

Temática Compromisos
Empleo juvenil
  • Impulsar estrategias de trabajo decente para la atención de jóvenes, y poblaciones en situación de vulnerabilidad.

Erradicación del trabajo infantil
  • Difundir el catálogo de actividades peligrosas prohibidas, que pongan en riesgo la seguridad y salud en el trabajo infantil y adolescente.

  • Promover el intercambio de información relativa a las normas que regulan el trabajo infantil y protejan al adolescente trabajador.

Migración laboral
  • Establecer mecanismos de orientación y consulta en temas laborales para la atención de los migrantes de la Alianza del Pacífico.

Seguridad social
  • Promover el intercambio de información relativa a las normas de regulación e instituciones responsables de la seguridad social en los países de la Alianza del Pacífico.

  • Fomentar la cultura de seguridad social en los países de la Alianza del Pacífico, a través de actividades académicas, culturales, entre otras.

  • Por sugerencia del Ministerio del Ministerio del Trabajo del Perú, la agenda de prioridades fue acotada de cuatro a dos, para evitar duplicidades, atendiendo dos argumentos:

a) La CELAC ya priorizó “Empleo Juvenil” en la Conformación del Grupo Laboral del que formarían parte los países miembros de la AP.

b) 27 países vienen impulsando, con el apoyo de la OIT, la «Iniciativa por la Erradicación del Trabajo Infantil» y cuentan con un plan de trabajo y grupos focales en todos los ministerios de Trabajo.

  • En conclusión las prioridades del Grupo Técnico en material Laboral, se centran ahora en las temáticas de Migración Laboral y Seguridad Social.

Informe

Funciones

1. Desarrollar acciones de intercambio de información y buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Impulsar acciones que promuevan una mayor movilidad de trabajadores en los países de la Alianza del Pacífico, tales como la consolidación de un sistema de homologación y/o reconocimiento de competencias laborales.
3. Promover la empleabilidad de los jóvenes, las mujeres y otros grupos vulnerables, a través del intercambio de experiencias y acciones que contribuyan a disminuir las brechas existentes en el mercado laboral.
4. Promover la actualización y/o reconversión de competencias laborales con apoyo de las tecnologías de la información y comunicación, a fin de contribuir a cerrar brechas de habilidades digitales y promover la participación laboral de grupos vulnerables, especialmente de las mujeres.

Funciones genéricas

1. Mantener una comunicación y articulación permanente con las Coordinaciones Nacionales, grupos técnicos, comités, subcomités y grupos de trabajo de la Alianza del Pacífico con el fin de identificar sinergias y maximizar resultados.
2. Promover la articulación con el sector privado, a través de las líneas de trabajo del GT, y en coordinación con el CE-CEAP, de ser el caso.
3. Coordinar estrategias de comunicación con el Grupo Técnico de Estrategia Comunicacional, para contribuir a la divulgación de actividades y logros alcanzados por el GT.
4. Identificar, coordinar, aprobar técnicamente y dar seguimiento a programas, proyectos y actividades de cooperación para el cumplimiento de los objetivos del GT, con el posible apoyo de los Estados observadores, terceros Estados, organizaciones internacionales o mecanismos regionales.
5. Otras que le sean asignadas por el Grupo de Alto Nivel de la Alianza del Pacífico.

Mandatos

Declaración de Bahía Málaga-Buenaventura (2022)

  • Elaborar un plan piloto que implemente el sistema operativo para la homologación y reconocimiento de las certificaciones de competencias laborales en los países de la Alianza del Pacífico.

Declaración de Santiago, 2020

  • Trabajar estrechamente con las instituciones nacionales de certificación de competencias laborales en definir el sistema operativo para la homologación de las certificaciones que otorgan en base a las conclusiones del estudio comparativo desarrollado en el mandato de Lima.

  • Impulsar la empleabilidad juvenil en la Alianza del Pacífico, a través del intercambio de experiencias y de la implementación de programas que contribuyan a disminuir la brecha entre la oferta y la demanda del mercado laboral.

  • Diseño de una Política de Gestión de Factores Psicosociales y Promoción de la Salud Mental en el Trabajo en los países miembros de la Alianza del Pacífico.

  • Promover la adquisición de habilidades digitales y fomentar la capacitación para el trabajo en entornos digitales, a través de la conformación de una oferta formativa compartida en los cuatro países de la Alianza del Pacífico.

Declaración de Lima, 2019

  • Elaborar un informe comparativo de los sistemas de evaluación y certificación de competencias laborales en los países de la Alianza del Pacífico, como primer paso para la elaboración de una hoja de ruta que permita homologar los sistemas de certificación.

  • Formular un proyecto que derive de las conclusiones y experiencias del “III Foro de Cooperación en Políticas públicas para la Gestión de Riesgos Psicosociales (RPSL) y Control del Estrés Laboral” de noviembre del año 2018, con el propósito de establecer directrices comunes para el diseño de una política de gestión de factores psicosociales y promoción de la salud mental en el trabajo en los países miembros de la Alianza del Pacífico.

  • Establecer una mesa de trabajo con los Coordinadores del Proyecto “Observatorio para la Inserción Laboral y Fortalecimiento de la Empleabilidad en países de la Alianza del Pacífico EMPLE-AP”, auspiciado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea, con el fin de evaluar las bases de un Observatorio Laboral de la Alianza del Pacífico.

Declaración de Puerto Vallarta, 2018

  • Evaluar estrategias en materia de movilidad de personas jóvenes aprendices en etapa formativa a nivel técnico, con el objeto de realizar prácticas laborales en los países miembros de la Alianza del Pacífico.
  • Realizar el Tercer Foro Internacional de la Red Latinoamericana de Cooperación en Políticas Públicas para la gestión de los Riesgos Psicosociales (RPSL) y Control del Estrés Laboral, durante el cuarto trimestre del 2018.
  • Desarrollar e implementar, en colaboración con el Grupo Técnico de Movilidad de Personas, un Plan de Trabajo que coadyuve a promover la libre movilidad laboral con base en los informes disponibles.

Declaración de Cali, 2017

  • Desarrollar acciones de intercambio de información y buenas prácticas en materia de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.

  • Integrar un grupo de expertos que analicen opciones para facilitar la movilidad de los jóvenes aprendices en etapa formativa a nivel técnico y tecnológico de la Alianza del Pacífico, a fin de que puedan realizar sus prácticas laborales en uno de los países miembros de la alianza del Pacífico.

 

Declaración de Puerto Varas, 2016

  • Elaborar un plan de trabajo que incluya acciones conjuntas y específicas de cooperación, en coordinación con otros grupos técnicos, en materia de empleo juvenil, erradicación del trabajo infantil, migración y seguridad social en los países de la Alianza del Pacífico.

  • Preparar, en coordinación con el grupo técnico de movilidad de personas, un estudio comparado sobre la movilidad laboral de los cuatro países de la Alianza del Pacífico, el cual servirá de base para el establecimiento de políticas públicas sobre este tema en los países miembros.

  • Realizar un estudio sobre el esquema de cooperación regional de los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en los cuatro países miembros de la Alianza del pacífico.

¿Quiénes integran el GTL?

Chile

Nombre

Institución

Dependencia

Correo electrónico

Pedro Pablo Silva Ministerio del Trabajo y Previsión Social Oficina de Asuntos Internacionales psilva@mintrab.gob.cl
Maximiliano Gilabert Ministerio del Trabajo y Previsión Social Oficina de Asuntos Internacionales mgilabert@mintrab.gob.cl

Colombia

Nombre

Institución

Dependencia

Correo electrónico

Gloria Gaviria Ministerio del Trabajo Oficina de Cooperación Internacional ggaviria@mintrabajo.gov.co
Nataly Bernal Ministerio del Trabajo Oficina de Cooperación Internacional nbernal@mintrabajo.gov.co
Johanna Sáenz Ministerio del Trabajo Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo jsaenzb@mintrabajo.gov.co

México

Nombre

Institución

Dependencia

Correo electrónico

Mara Angélica Salazar Monreal Secretaría del Trabajo y Previsión Social Unidad de Asuntos Internacionales msalazar@stps.gob.mx
Janet Ortega Dávila Secretaría del Trabajo y Previsión Social Unidad de Asuntos Internacionales janet.ortega@stps.gob.mx

Perú

Nombre

Institución

Dependencia

Correo electrónico

Giuliana Ormeño Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Oficina General de Cooperación y Asuntos Internacionales gormeno@trabajo.gob.pe